用人单位招聘时是3500元工资，超出时间安工资额度补偿。现在不干了工资应该怎么结算。
更新时间：2022-08-01 20:15:32人浏览
问题描述：
招聘时用人单位工资为3500元，实行12小时24小时休息制度。由于人员不全，暂时实行24小时休息制度，并对超过时间安全工资限额的人员进行赔偿。如果我现在辞职，我该如何结算工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-08-01 20:07:10
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