以前是有底薪的,老板突然该规定,没有底薪了,老板让打离职报告后一个月走,如果提前走的话就没有工资,这符合规定吗
更新时间:2022-08-01 19:11:29人浏览
问题描述:
过去有基本工资。突然,老板应该规定没有基本工资。我想辞职。老板在我打完辞职报告一个月后要求我离开。如果我提前离开,就没有工资了。这符合规定吗
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试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失
2022-08-01 18:43:26
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试用期没签劳动合同,辞职是有工资的。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-08-01 18:51:16
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即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-08-01 19:11:29
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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