要求新人支付1000押金，做够一年再退500，用人的风险推到我们身上，这样合理吗？
更新时间：2022-08-01 17:01:23人浏览
问题描述：
对于另外两天的培训，公司要求新员工支付1000押金，半年500押金，一年500押金，这将给公司运营和雇佣带来风险。这合理吗？如果你一年都不做，那就相当于自费培训
3位律师解答
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