我在现有单位工作了五年,由于工厂效益不好要我调整岗位到合伙公司的分厂我该如何维护自己的权益
更新时间:2022-08-01 12:21:39人浏览
问题描述:
我在现有单位工作了五年。由于工厂效率低下,我不得不将职位调到合伙企业的分公司。我该如何维护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157552人 · 响应时间 平均2分钟内
企业裁员农民工维护权益的方法如下:
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;
2、要求用人单位支付经济补偿;
3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;
2、要求用人单位支付经济补偿;
3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
2022-08-01 12:07:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,单位强行解除劳动合同是有补偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以走劳动仲裁,法律维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先协商,协商不成的话去申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好: 公司需要提前通知你解聘
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
如果调整的岗位跟以前的岗位在薪资,工作条件上有较大区别,可以拒绝调岗,如企业以此解除合同,属于违法解除劳动合同,需赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位后原合同还有效吗
一般来说,在一开始劳动合同签订的时候都有注明工作岗位的,一般入职后不会再调整工作岗位的,但是有时候会出现一些以外的情况,导致需要调整工作岗位,那么调整工作岗位后
合同的效力
人浏览
要是确有调岗等必要,还是得按劳动法上的规定,要先经过双方协商一致后才可以进行,否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的,被派遣劳动者可解除合同,并要求获得经济补偿金。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过劳动仲裁维护合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整员工岗位擅自减薪案例
公司调整员工岗位擅自减薪案例案例介绍:上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消,便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作,并把其月工资收入从1
工资福利制度
人浏览
企业破产后,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询