我单位有一员工，公司想辞退她，但是该员工声称自己怀孕，按照劳动法单位不能辞退她。现在该怎么办？
更新时间：2022-08-01 12:25:44人浏览
问题描述：
我们公司有一位员工上班迟到早退。公司想解雇她，但员工声称她怀孕了，根据《劳动法》，公司不能解雇她。我现在该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退员工的。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”
2022-08-01 12:04:00
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员工怀孕期间，公司不可以辞退员工，但是，如果怀孕的女职工有以下情形的，公司可以辞退员工：
1、严重违反用人单位的规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等
1、严重违反用人单位的规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等
2022-08-01 12:05:45
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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2022-08-01 12:25:44
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