银行通过制定相关政策变相克扣员工工资,最后导致考核不合格,劝退员工离职的行为,怎样维护个人利益

更新时间:2022-08-01 11:02:13人浏览
问题描述:
银行如何保护个人利益,制定相关政策,变相扣减员工工资,最终导致考核不合格,劝说员工辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178323人 · 响应时间 平均4分钟内
建议收集并固定好证据
2022-08-01 10:36:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助155378人 · 响应时间 平均1分钟内
可以向劳动部门投诉
2022-08-01 10:39:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助69608人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-01 11:02:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资离职如何补偿
拖欠工资离职如何补偿
拖欠工资离职的补偿方式为:劳动者因为用人单位拖欠工资离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
劳动纠纷
人浏览
您好!绩效考核要合理化,如果变相的逼迫离职就不合理了w
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后员工拒绝调岗如何处理
工伤后员工拒绝调岗如何处理
工伤后员工拒绝调岗的处理方式是:协商无果,用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作
劳动纠纷
人浏览
调岗变相降工资如何维权
调岗变相降工资如何维权
用人单位通过调岗的方式变相降工资的,劳动者可以采取下列措施维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员
劳动纠纷
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故克扣工资合理么
单位无故克扣工资合理么
用人单位无故克扣劳动者的工资是不合理的,有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人
劳动纠纷
人浏览
您好,具体是违反什么制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
须视具体情况判定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资是否合法
老板扣员工工资是否合法
如果老板无故克扣员工的工资,不合法。但有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣员工的工资:代扣代缴应由员工个人负担的各项社
劳动纠纷
人浏览
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板克扣员工工资怎么办
老板克扣员工工资怎么办
工资被老板克扣的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面
劳动纠纷
人浏览
如果与签订的劳动合同不符,可以辞职请求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣员工工资怎么办
公司扣员工工资怎么办
公司克扣员工工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工
公司企业
次播放
提供证据申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资。有用人单位代扣代缴的个人所得税;
劳动纠纷
次播放
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间,按照月工资的比例计算,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资
劳动纠纷
次播放
公司无故辞退员工如何维权
公司无故辞退员工如何维权
我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作,都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班,而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道,我们在公司工
解雇裁员
人浏览
你好!建议积极同用人单位沟通处理的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询