预解除正在休产假女职工劳动合同，是否属于违法？是否应该支付2倍赔偿金？是否还应有哺乳期补偿？
更新时间：2022-08-01 10:18:21人浏览
问题描述：
公司品牌停产并提前终止休产假女性员工的劳动合同是否违法？协商薪酬公司是否应支付两倍的薪酬？由于女性员工仍在休产假，没有母乳喂养，是否应该对母乳喂养进行补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司以休产假为由解除劳动合同犯法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-08-01 10:02:58
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2022-08-01 10:18:21
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