上了两天班，人事没有给我签劳动合同，人事没有给我结算工资，因为没有办理入职手续
更新时间：2022-08-01 10:05:35人浏览
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上了两天班，人事没有给我签劳动合同，人事没有给我结算工资，因为没有办理入职手续
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需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的
2022-08-01 09:42:42
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-01 09:50:24
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-08-01 10:05:35
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你好，你可以去劳动局详细了解。
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你好，协商不了可以劳动总裁。
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你好，根据描述是不影响的
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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公司搬迁整合期间，员工因离职而寻求补偿时，根据《劳动合同法》的规定，公司搬迁属于劳动合同变更。如果员工因公司搬迁而离职，是有可能获得补偿的。员工应首先与公司协商
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您好，可以申请劳动仲裁要求公司补偿
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是，包含。在计算劳动合同终止前12个月的平均工资时，应将病假工资纳入考虑。具体操作如下：1.确定病假工资的数额，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算；
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需要根据你的具体情况才能计算
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你好，现在处理到哪一步了具体情况
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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