部门业务外包公司让我去别的部门上班我不去有赔偿金吗
更新时间：2022-08-01 03:43:44人浏览
问题描述：
部门外包公司要求我在其他部门工作。如果我不去，有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155118人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
2022-08-01 03:25:18
咨询我
已帮助167511人 · 响应时间 平均1分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-08-01 03:32:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189512人 · 响应时间 平均2分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-08-01 03:43:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，有的，要拿到相关证明
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！请去劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、具体请电话咨询王利平律师；2、请记下王利平律师电话，如有不明白的地方或者今后遇到法律问题时可以电话咨询王利平律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候，对于工作地点一般是不会明确约定的，因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题，所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更地址去哪个部门
现在很多公司更换了营业执照的地址，但是没有更换工商登记信息，导致在工商登记机关查不到该公司的正确地址，有时候文件就不能准确的寄到该公司，那么公司变更地址去哪个部
公司地址变更
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤对方不赔偿去哪个部门
员工如果在工作中受伤了的话，是可以向单位申请工伤认定的，确定属于工伤之后，接下来就是赔偿等相关事宜了，那么工伤对方不赔偿去哪个部门？下面法律快车小编为大家详细介
工伤赔偿
人浏览
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
