我在船厂上班,因为个人疾病原因不干了,老板说要扣2000块的保险,这样合理吗?
更新时间:2022-08-01 02:59:43人浏览
问题描述:
我在船厂工作,因为个人疾病辞职了。老板说我应该扣除2000元的保险费。这合理吗?
3位律师解答
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-08-01 02:49:54
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社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人
0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。
0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
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2022-08-01 02:59:43
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你可去劳动局投诉
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让中介告知扣款的依据,若没有相关依据并经过相关流程是不可以扣钱的。
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您好,可以申请劳动仲裁的
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老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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你好,你可以劳动监察大队投诉。
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你好,可以人社局投诉
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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可以提取住房公积金,但需满足特定条件。根据《住房公积金管理条例》,需符合购买、建造住房等情形,并办理相关手续。若遇困难,建议咨询公积金管理中心。
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您好,生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分
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可以提出辞职,但不一定能拿到经济补偿金并且要承担违约责任
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休学期间学费一般不能抵新学年学费。学费通常按学年或学期收取,休学期间学校仍提供服务。若学校政策允许或有相关约定,可与学校协商。如无法协商解决,可寻求法律途径。
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