员工连续旷工三天怎么处理,有工资吗?

更新时间:2022-12-05 20:30:46人浏览
问题描述:
如何处理员工连续三天缺勤?有工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助77893人 · 响应时间 平均2分钟内
按单位的规章制度处理
2022-07-31 21:47:34
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97113人 · 响应时间 平均2分钟内
按照公司规章制度处理
2022-07-31 21:55:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助50449人 · 响应时间 平均3分钟内
按照公司规定作出相应处罚
2022-07-31 22:00:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助76736人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。

2022-12-05 20:30:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工该如何应对?本文将从法律角度出发,详细解读员工旷工的处理方式及法律依据。从企业内部管理制度到《劳动合同法》的相关规定,帮助你全面了解并妥善处理这一问
争议新知
人浏览
你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工该怎么处理
员工旷工该怎么处理
员工旷工和患癌员工合同处理是常见的用工问题。单位应依据《劳动合同法》等法规,完善规章制度,合理处理旷工员工,保障患癌员工权益。了解法律规定,增强法律意识,维护员
员工管理
人浏览
按合同约定或单位规章规定予以处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工如何扣工资?工资被克扣怎么办?面对恶意扣工资行为,劳动者应如何维权?本文为您详细解析这些问题,并提供实用的解决方案。
劳动保护条例
人浏览
对无理由辞退,您通常可以选择恢复工作或要求支付赔偿金。具体选择取决于您的意愿和劳动合同的具体情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决,员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7
员工管理
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天怎么扣工资
旷工一天怎么扣工资
旷工一天怎么扣工资由公司章程来决定,一般是扣除旷工当天的工资。根据我国相关法律规定,旷工指无正当理由不请假,或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
工资
人浏览
因旷工一天被扣除三倍工资是不合法的。您应该采取以下步骤来维护自己的权益:首先,仔细查看劳动合同中关于工资和旷工的条款;其次,与用人单位进行沟通并要求其按照法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自旷工的员工怎么处理
擅自旷工的员工怎么处理
擅自旷工的员工按照公司的规章制度处理。在司法实践当中,出现旷工的情况劳动法没有规定的,则依照单位合法的公章制度实行,旷工达到规定次数的,用人单位可以依法解除劳动
员工管理
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么办理离职
员工旷工怎么办理离职
旷工离职按以下流程处理:一、确定合法的辞退依据。二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。三、按离职要求办理
劳动合同纠纷
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
旷工可以解除劳动合同吗
旷工可以解除劳动合同吗
若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括:
劳动纠纷
人浏览
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律
劳动纠纷
次播放
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询