公司辞退想员工，工作年限是5.5年，公司应该给劳动者支付多少的赔偿金？
更新时间：2022-07-31 19:06:23人浏览
问题描述：
该员工在工作调动后仍不能胜任工作，公司希望解雇该员工。服务年限为5.5年。公司应该给员工多少补偿？该员工在工作调动后仍不能胜任工作，公司希望解雇该员工。服务年限为5.5年。公司应该给员工多少补偿？？？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-31 18:43:34
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-31 18:45:43
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用人单位以劳动者不能胜任工作或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
2022-07-31 19:06:23
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