我们厂基本天天加班,月迟到累积三次按旷工一天处罚,早退按旷工处罚,这样合法吗?
更新时间:2022-07-31 18:07:57人浏览
问题描述:
我们工厂基本上每天加班,白天8:00到12:00,下午1:30到5:30,晚上6:00到10:30。周日基本上没有假期,有时甚至更晚。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,以公司制度为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
您好,这个不合理的建议及时收集证据去劳动仲裁,或劳动监察局进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据民法典规定不当得利有处罚吗
当我们没有经过法律规定的范围取得他人利益时,这时候就会有人问了,得利者在返还得到的利益的同时,根据民法典规定不当得利有处罚吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
不当得利
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个原则上不属于的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规定来处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按单位规章制度来处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询