当初口头协议试用3个月，未签劳动合同，一直以公司困难为由不发工资，我该怎么办？
更新时间：2022-07-31 17:16:00人浏览
问题描述：
我自2018年5月起一直在本公司工作，截至2019年3月22日，共7个月未领取工资。起初，口头协议试用了3个月，劳动合同没有签订，谈判没有结果，付款总是拖欠，公司以困难为由无法支付工资。我该怎么办？我想从法律渠道获得我自己的利益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-07-31 16:54:04
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-07-31 17:16:00
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，应该给工资，可以向劳动监察机构举报，解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。
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需要支付工资。你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对结果不满意的话还可以起诉。对上述解答满意的话，烦请给予好评或者点赞，谢谢！
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