迟到几分钟扣一天工资合法吗,另外还要罚十块钱
更新时间:2022-07-31 13:43:38人浏览
问题描述:
迟到几分钟扣一天的工资合法吗?还要罚款十元
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158513人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
2022-07-31 13:25:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163656人 · 响应时间 平均4分钟内
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
2022-07-31 13:30:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理 请详细描述下情况!根据您叙述的内容我们还无法给您完整意见 谢谢谢谢!!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据公司规章制度处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付规定补充规定》中赋予了企业可以将扣款在制定规章制度的权利。《企业职工奖惩条例》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行罚款,但对职工罚款的金额一般不超过本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以扣除旷工当天的工资。但是迟到扣一天,旷工扣三天是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们是否签订了合同,合同上具体是怎么约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你认为不合法的话可以去劳动监察大队去举报对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询