你好,我想问一下,周一在公司接受培训,一天结束后星期二开始工作,周六也去上班,请问周六工资能不能要求双倍
更新时间:2022-12-05 21:55:42人浏览
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你好,我想问一下,周一在公司接受培训,一天结束后星期二开始工作,周六也去上班,请问周六工资能不能要求双倍
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用人单位在合同到期后继续用工,如果超过一个月没有续签劳动合同的,员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的,那么继续用工的,从用工开始未签订无固定期限劳动合同的,可以要求双倍工资。
双倍工资最多以十一个月为限。
双倍工资最多以十一个月为限。
2022-12-05 21:55:42
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临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
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你好,这个可以申请劳动仲裁
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可以安排调休,不过要取得劳动者同意。
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在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。1、书面劳动合同2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工
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周末加班一天,可以调休2天,我国法律中并没有明确的规定,周末加班1天是否可以调休2天应当根据用人单位的制度规定。根据《劳动法》第四十四条第二项:休息日安排劳动者
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您好,可以申请劳动仲裁
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可以向当地的劳动部门投诉处理
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你好,你可以申请劳动仲裁
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你好,可以投诉到劳动局
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加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:(
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