矿工三天自动离职了,都俩个月了一直不给我工资

更新时间:2022-12-05 22:36:18人浏览
问题描述:
矿工三天后自动辞职,两个月没给我工资了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助94952人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议向劳动部门投诉处理
2022-07-31 07:36:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助186193人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2022-07-31 07:42:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助180538人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-07-31 07:46:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助102738人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后被老板拖欠工资两个月的,劳动者可以催告老板在明确的期限内予以支付;老板拒绝的,则可以向劳动仲裁委申请仲裁、去法院起诉、或者直接去申请支付令。
2022-12-05 22:36:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工
劳动纠纷
人浏览
上个月的工资也要支付的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
做半个月离职有工资吗
做半个月离职有工资吗
劳动者在做半个月后离职的,有工资。只要工作了就有工资,无论工作几天,用人单位都需要支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的
劳动纠纷
人浏览
应该先行赔偿公司损失,工资可以支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不发工资违法吗
试用期辞职不发工资违法吗
劳动者在试用期辞职,但单位不发工资的,违法,可由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
劳动纠纷
人浏览
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工可以解除劳动合同吗
旷工可以解除劳动合同吗
若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括:
劳动纠纷
人浏览
证明单位拖欠工资或者违反劳动合同法。如果协商不成,向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,是可以帮助解决的,是在哪里没有处理的呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职社保怎么处理
自动离职社保怎么处理
劳动者自动离职社保,用人单位应当按规定为其办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除
劳动纠纷
次播放
你好,不合理的可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职是否补偿
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作,往往就会按照公司的章程规定,向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职不发工资怎么办
自动离职不发工资怎么办
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况:劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁,劳动行政部门会责令限期支付劳
劳动纠纷
人浏览
有,根据我国的劳动合同法的规定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职的怎么认定和处理
自动离职的怎么认定和处理
自动离职,是指劳动者主动自行离职,来与用人单位解除劳动关系的一种行为。如果离职时未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就
劳动纠纷
人浏览
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
法律分析:旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违约解除合同提前多少天
公司违约解除合同提前多少天
一般情况下合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种情形。其中因违约导致合同解除的情形属于法定解除,我们在解除合同时,一般需要提前告知合同当事方。那么公司违约
合同违约责任
人浏览
一般来说是应该正常发放工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询