公司部分员工改成12小时制上班时间，有补偿，不同意就必须辞职合法吗
更新时间：2022-07-30 21:00:09人浏览
问题描述：
该公司的一些员工已改为12小时工作时间。如果有补偿，如果他们不同意，他们必须辞职。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121643人 · 响应时间 平均3分钟内
根据劳动合同法，公司变更劳动条件，包括劳动岗位和约定报酬的，是对原劳动合同的重大变更，需要经劳动者同意。未经同意变更的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金
2022-07-30 20:39:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好您这边入职多久了呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边提前三十天提交离职申请即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《民事诉讼法》和最高人民法院《办理执行案件若干期限的规定》，申请执行的期限是2年，进入执行程序后一般是6个月执行完毕。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有没有签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动监察大队投诉解决……
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动仲裁仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
