员工一季度请一天年假公司要扣除一个季度的全勤奖百分之十，这个做法合理吗
更新时间：2022-07-30 17:27:54人浏览
问题描述：
如果员工在第一季度请一天年假，公司将扣除季度全勤奖励的10%。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
也不合理，也不合法，不能以考核为名任意克扣工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体看单位的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
