如果当时走就没有工资这合理吗果当时走就没有工资这合理吗？刚干一个月辞职领导不让走说要等一个月才能走，如果当时走就没有工资这合理吗！
更新时间：2022-12-05 23:44:32人浏览
问题描述：
我刚到一家工厂工作。我刚工作了一个月就辞职了。领导拒绝让我走，说我要等一个月才能离开。如果我当时离开，我就没有工资，这合理吗？如果我当时离开，我就没有工资，这合理吗？你好，我刚到一家工厂工作。我刚工作了一个月就辞职了。领导拒绝让我走，说我要等一个月才能离开。如果我那时离开，就没有工资了。这合理吗！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93750人 · 响应时间 平均4分钟内
若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-05 23:44:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，试用期辞职需要提前3天通知。但扣了一半工资也是不合理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法规定，应当提前一个月书面通知单位辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工合理辞职不能克扣工资
核心内容：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
争议新知
人浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
