工作3个多月,没有缴纳保险,公司说生孩子没有工资,也没有产假,该怎么处理?

更新时间:2022-07-30 16:51:08人浏览
问题描述:
我工作了3个多月,没有交保险。现在我怀孕了。该公司表示,分娩没有工资和产假。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助69498人 · 响应时间 平均3分钟内
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-07-30 16:23:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助126631人 · 响应时间 平均5分钟内
已参加生育保险的,女职工产假期间用人单位不需要支付工资,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
2022-07-30 16:29:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助139875人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,申请劳动仲裁
2022-07-30 16:51:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业产假158天吗?
职业产假158天吗?
女职工的产假不都是158天,依据相关法律法规规定,正常情况下产假的时间是98天,在生育过程中难产的其产假为113天,生育
婚姻家庭
人浏览
1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资属于无故拖欠工资,劳动行政部门可以视情况责令支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》
劳动纠纷
次播放
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期应该缴纳社保的吗?
试用期应该缴纳社保的吗?
试用期是应该缴纳社保的。公司不交社保的,劳动者可以跟公司协商;如果协商后公司依然是不给缴纳社保的,劳动者可以到劳动监察部
劳动纠纷
人浏览
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以
劳动纠纷
人浏览
未签订劳动合同,拖欠工资,可以提出劳动仲裁主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,收集一切证据去劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工交社保的,根据《社会保险法》规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险
劳动纠纷
次播放
自己交全额养老保险和公司交有区别。区别是自己交全额养老保险的比例是按20%交的,退休金也享受20%?,公司交的是公司交20%,个人交8%,也就是个人交8%能享受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有五险一金吗?
试用期没有五险一金吗?
试用期内是有五险一金的,用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理
劳动纠纷
人浏览
只补交社保,直接去社保局稽核部门投诉单位,仲裁不受理以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位支付补偿金,无法协商补偿金可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业欠缴社保,劳动者该找谁处理,法院?人社局?
企业欠缴社保,劳动者该找谁处理,法院?人社局?
企业为劳动者开立社保账户,缴纳社保,是企业保障劳动者合法权益的法定义务。但是,有些老板就没有及时给劳动者缴纳社保,导致劳动者的...
社会劳动保险
人浏览
没有与用人单位签订劳动合同的,但是如果能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的,也可以根据这些证据向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果通过仲裁之后仍然未能得到拖欠的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假有工资拿吗?
产假有工资拿吗?
产假有工资拿。用人单位为劳动者缴纳了生育保险的,产假期间的工资从生育保险里支付,用人单位没有为劳动者缴纳保险的,产假期间
劳动纠纷
人浏览
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位至今也没有和她签合同,也没买社保,怎么维权?
单位至今也没有和她签合同,也没买社保,怎么维权?
法律咨询:王女士09年3月份在某单位上班至今,单位至今也没有和她签合同,也没买社保,怎么维权?法律咨询律师解答:可以到用人单位所在地劳动仲裁部门仲裁,不仲裁结果
劳动合同知识
人浏览
同地区对购房是否要求社保政策不同,如果要求社保,可以找专门的公司代买公积金和社保。一般来说,人力资源公司,劳务公司均可以帮忙购买,但是会适当收取手续费,通常几十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询