签了两份劳动合同,工作年限总共6年,第三次签订无固定期限,在这种无固定期限中公司提出终止劳动合同,这种应该如何赔偿?
更新时间:2022-07-30 15:57:30人浏览
问题描述:
签了两份劳动合同,工作年限总共6年,第三次签订无固定期限,在这种无固定期限中公司提出终止劳动合同,这种应该如何赔偿?
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解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-30 15:48:00
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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。
3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。
3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-30 15:55:05
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-30 15:57:30
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