你好,就是我现在准备离开,然后公司说如果我离开,上个月工资就不发了
更新时间:2022-07-30 13:51:42人浏览
问题描述:
你好,就是我现在准备离开,然后公司说如果我离开,上个月工资就不发了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117701人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职一般需要提前30天书面通知公司,试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同,可以随时提出离职并且要求支付双倍工资差额
2022-07-30 13:42:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148688人 · 响应时间 平均2分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-30 13:51:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
直接向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,也可以向当地法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法赋予劳动者离职自由,你可依法通知单位解除劳动合同,单位不支付工资的,可通过劳动监察或劳动仲裁维权。劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种案子我们做过很多,一般是这样处理的:是不会的,公司应当按你实际工作时间向你支付工资的,如果你离职,你应当提前一个月向公司提出书面辞职,否则公司会扣除一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询