我和单位签了一年的合同，现在他们要裁员，不用了。我该怎么办？
更新时间：2022-07-30 12:30:41人浏览
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我和公司签了一年的合同。现在他们打算裁员。不需要。我该怎么办？
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公司不签劳动合同，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁
2022-07-30 12:17:42
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2022-07-30 12:24:29
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-30 12:30:41
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公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
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向劳动部门申请仲裁
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劳动者在试用期期间提前三天提出离职申请，正式员工提前30天提出离职申请即可解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定。
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你好，要看合同（协议）如何约定才能确定，如果不按照合同（协议）约定办理的话可以通过法院诉讼途径解决！如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
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