我是2015年2月份进入公司，签了一份三年期限的劳动合同，至今没有续签劳动合同，请问可以申请赔偿吗？
更新时间：2022-07-30 12:02:54人浏览
问题描述：
您好，我于2015年2月进入公司，并签署了一份为期三年的劳动合同，该合同于2018年2月到期。到目前为止，我还没有续签劳动合同。已经一年零四个月了。现在我辞职了。我可以申请赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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三年劳动合同到期公司不续签劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-30 11:37:55
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-07-30 11:43:57
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-07-30 12:02:54
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