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为此工资比之前少三分之一，节假日强行加班不支付三倍工资，这样合法吗？

更新时间：2022-07-30 10:41:43人浏览

问题描述：

公司未经公示直接变更了绩效考核标准。因此，工资比以前减少了三分之一。这合法吗？此外，公司不允许两天、五天半的午休时间，节假日强制加班不支付三倍工资，并允许事后休息一天。这合法吗？

3位律师解答

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