按北京最低工资标准发放我工资。2015年4月劳动仲裁裁决公司做出的留职待岗决定缺乏事实及法律依据，请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得到支持吗？

更新时间：2019-02-28 16:07:04人浏览

问题描述：

我和公司签订了无固定期劳动合同。2014年11月被无故待岗，要求每天按时上下班，按北京最低工资标准发放我工资。2014年12月我申请劳动仲裁。2015年4月劳动仲裁裁决公司做出的留职待岗决定缺乏事实及法律依据，公司应按正常工资标准支付工资，但公司不服已上诉，现一审还未开庭。2015年7月公司以我待岗8个月做与公司经营无关的事情，拒绝公司安排的岗位为由把我开除。我又申请劳动仲裁，请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得到支持吗？（2014年11月至2015年5月公司一直按北京最低工资标准发的工资）谢谢!按北京最低工资标准发放我工资。2015年4月劳动仲裁裁决公司做出的留职待岗决定缺乏事实及法律依据，请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得到支持吗？

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基本工资和岗位工资的区别
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

2019-02-28 15:41:38

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工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2019-02-28 15:48:17