表明态度不续签合同，在办理过程中因为离职补偿产生分歧，公司不给。可以要求补买或补偿吗？
更新时间：2022-07-30 09:02:46人浏览
问题描述：
A你好，我在这家公司工作了3年，我的劳动合同于3月18日、19日到期。我的老板在3月19日跟我谈过，说他不会续签合同。我答应服从公司的安排，然后告诉我清明节后要离开，直到4月3日。我同意了。在处理过程中，由于离职补偿存在差异。我说公司在三年内不会支付三个月的工资。现在让我把我的职位从原来的出纳职位改为清洁工职位。这合理吗？我该怎么办？另外，我在公司已经三年了，两年没有买公积金了。我可以要求补充购买或赔偿吗？谢谢你的回复！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-07-30 08:34:45
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-07-30 09:02:46
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