未签订劳动合同申请赔偿是从入职之日起还是入职一个月后算起？
更新时间：2022-07-30 07:34:00人浏览
问题描述：
未签订劳动合同申请的补偿金是从入职之日算起还是从入职后一个月算起？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、没有签订劳动合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；
2、如果没有用人单位没有帮劳动者缴纳社保的，劳动者可以主张用人单位补缴相应的社保，从工作之月起的社保；
3、劳动者可以提供加班后，用人单位不支付加班工资的有效证据，要求单位按法律规定支付相应的加班工资，等等
2022-07-30 07:15:14
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-07-30 07:20:50
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-07-30 07:34:00
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