想有个员工第三次签了合同，签的是无固定期限的，现在公司裁员，不要他了，应该怎么补偿
更新时间：2022-07-30 05:16:38人浏览
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你好，我想打听一下。一名员工第三次签署合同，没有固定期限。现在公司已经下岗了，他该怎么补偿呢？非常感谢。
3位律师解答
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与公司签了无固定期限劳动合同，且因为无过失性被辞退的，则公司需支付经济补偿，即经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-30 04:53:46
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第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-07-30 04:56:41
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用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
2022-07-30 05:16:38
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