没有签劳动合同.向厂里提交辞职书，但是结工资时，厂里以辞职未提前一个月要扣30%的工资，这合法吗？
更新时间：2022-07-29 19:32:05人浏览
问题描述：
我在工厂工作了一个多月，没有签订劳动合同。工厂也同意向工厂提交辞职信，但在工资结算后，工厂不得不提前一个月扣除工资的30%。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-07-29 19:13:45
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
2022-07-29 19:16:37
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-29 19:32:05
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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按双方约定处理，不服可以申请劳动仲裁
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