劳动合同只写了试用期薪资 试用期工资低于本单位同岗位最低工资或者转正后的80％，是否可以要求公司补齐试用期工资。
更新时间：2022-07-29 19:07:26人浏览
问题描述：
您好，我现在是一名全职员工，劳动合同中只写试用期工资。如果试用期工资低于本单位同岗位最低工资标准或转正后的80%，是否可以要求公司补充试用期工资。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144440人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-07-29 19:07:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期未满7天离职有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在劳动者离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不得低于试用期工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请仲裁，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三、违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。工资必须在用人单位与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除合同赔偿有违约金吗
劳动者与单位之间订立的合同解除原因一般有三种，分别为双方协商一致解除、用人单位提出解除和劳动者提出解除。并不是所有情形下解除合同都需要支付违约金，那么公司解除合
合同违约责任
人浏览
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前终止合同可以拒绝吗
有时候作为公司的老职员矜矜业业的工作，但是公司却没有任何的理由要栽员。那么，公司提前终止合同可以拒绝吗？公司提前终止合同如何赔偿？员工提前解除合同有哪些要注意的
合同的权利义务终止
人浏览
约定服务期的劳动合同有效吗
服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限，服务期期间解除劳动合同是需要承担一定责任的，那么约定服务
合同的效力
人浏览
劳动合同无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
