我在单位工作一年零两个月多,请问我的补偿金怎么结算
更新时间:2022-07-29 17:38:05人浏览
问题描述:
你好,我在这个单位工作了一年零两个多月,被劝退了。我如何结算我的薪酬
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118504人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无过失性辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-29 17:14:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112189人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》的规定,工作满一年被辞退要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退,过失性辞退是没有经济补偿的。无过失性辞退的,用人单位应额外支付劳动者一个月工资
2022-07-29 17:17:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十七条规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿金按每工作满一年计算一个月的标准,不足半年的,计算半个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以实际工作时间为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况,同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下,用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位,再由劳务派遣单位将员工派遣至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工经济补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询