公司上班规定周一休息但是要求周一培训不给加班费且告知可以不加班不培训但是一次不来就扣100元，且年假公司规定了放假时间但告知新员工有五天是不带薪休假需要扣工资，请问这些行为符合劳动法规定吗？
更新时间：2022-07-29 13:27:06人浏览
问题描述：
公司规定周一休息，但周一培训不需要加班费，并通知您不能加班，不培训，但如果您不来一次，将扣除100元，公司规定了年假时间，但通知新员工需要扣除5天的无薪假期。这些行为是否符合劳动法的规定？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150121人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-29 13:27:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个是不合法的行为，你可以拒绝老板的要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，星期六没有加班就没有工资，为什么要扣除两倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行投诉和仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这样做是违法的，可以投诉他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
