单位规定女职工的产假只有98天，严重少于国家规定的158天，请问这样合法吗？
更新时间：2022-07-29 12:05:04人浏览
问题描述：
你好，律师！我在肥城的一所小学工作。女员工的产假只有98天，远远低于国家规定的158天。这合法吗？此外，产假期间没有支付生育基金，但工资照常支付。这合法吗？非常感谢。
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晚婚晚育产假工资发放标准：
1、如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
1、如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-07-29 11:41:57
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关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
2022-07-29 11:43:36
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-07-29 12:05:04
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