公司转岗员工不同意，公司邮件发出转岗通知，不到岗的矿工处理，员工该怎么办
更新时间：2022-07-29 09:12:09人浏览
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公司转岗员工不同意，公司邮件发出转岗通知，不到岗的矿工处理，员工该怎么办
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在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销
2022-07-29 08:56:02
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公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从
2022-07-29 08:58:12
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"调岗后降职降薪如何维权： 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。"
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。"
2022-07-29 09:12:09
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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同或已签订劳动合同中并未约定因经营需要可调岗的，则用人单位无权调动您工作岗位。未经协商一致用人单位单方调岗的，且调岗行为不具
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你好，公司无权随意调岗，你可以申请劳动仲裁维权。
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你好，劳动合同发生变更的，要跟本人协商
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尽快到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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按照职工奖惩条例，可以辞退职工。但是得有充分的证据证明。
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员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应首先明确具体的录用条件，并保留相关证据。然后，公司应书面通知员工解除劳动合同，并说明解除原因。最后，公司无需支付经济补
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不，三天试用期不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，试用期工作应支付工资，且不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。若不
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是的，试用期包含节假日。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且应当按公历日期计算，包括法定休假日。因此，从5月20日开始计算，6月21
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要证明公司违法解雇，你可以收集的证据包括：劳动合同、工资单、请假记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证词等。这些证据可以帮助你证明你并未违反《
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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您好，您这边现在是具体情况了解了
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你好，签署三方协议不会影响你的应届生身份。
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你好，不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
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