我一个月迟到8次,每次都是迟到一两分钟,公司扣款,1650,合法嘛

更新时间:2022-07-28 18:25:44人浏览
问题描述:
我一个月迟到八次。每次我迟到一两分钟,公司就会扣1650英镑。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助101987人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
2022-07-28 17:57:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助113961人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2022-07-28 18:02:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184493人 · 响应时间 平均2分钟内
按单位管理制度处理
2022-07-28 18:25:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到超半小时可以罚款两百吗
迟到超半小时可以罚款两百吗
迟到超半小时可以罚款两百,用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确
劳动纠纷
人浏览
您好,不合法。你可以向当地劳动监察大队反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到公司有权扣钱吗
员工迟到公司有权扣钱吗
员工迟到公司有权扣钱,公司不可以罚款,但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单
劳动纠纷
人浏览
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司迟到扣钱合法吗
公司迟到扣钱合法吗
在我国若是用人单位迟到扣钱,用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代
劳动纠纷
人浏览
你好,这个是不合法的,建议你和公司这边协商、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月迟到几次可辞退
一个月迟到几次可辞退
劳动者一个月的迟到次数达到单位规定的严重违纪的程度,单位可以予以辞退。例如公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退,且
劳动纠纷
人浏览
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
生活中,常常会听到一些工作单位迟到扣工资,那么,迟到真的需要扣工资吗?接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
工资
人浏览
员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到几次可以辞退
员工迟到几次可以辞退
员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定,如果单位没有规定的
劳动纠纷
人浏览
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度,都要在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到公司扣钱合法吗
迟到公司扣钱合法吗
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开
劳动纠纷
人浏览
迟到一次罚100让员工不满
迟到一次罚100让员工不满
春节前两天,在某装饰公司工作的牛女士上班迟到了半个小时。单位规章制度明确规定迟到一次扣10块钱,以前也按照这个标准处罚过其他员工。然而,这次领导说,要用重罚牛女
工资
人浏览
迟到两次可以辞退?
迟到两次可以辞退?
咨询人:沈阳市佟先生咨询问题:2004年6月20日,我市某食品公司对外招收生猪屠宰加工人员,我就应聘到该公司,并与公司签订了用工协议,用工期限是三年。2005年
解雇裁员
人浏览
雪天迟到,全勤奖泡汤了
雪天迟到,全勤奖泡汤了
大雪堵死了上班路,原本20分钟的车程,花了一个多小时才到单位,迟到了。最倒霉的理由:我今天挤上公交车后,车抛锚了;换了出租车,结果钱包丢了;回家拿钱,发现钥匙锁
劳动法动态
人浏览
用人单位的做法不合理,你可以申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询