试用期间，已经签订劳动合同，不是劳动者本身的问题，用人单位因为效益不好，可以辞退劳动者吗？有补偿吗？
更新时间：2022-07-28 17:00:45人浏览
问题描述：
在试用期内，劳动合同已经签订，这不是工人本人的问题。雇主可以因为福利不佳而解雇工人吗？有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-07-28 16:34:09
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-28 16:39:14
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-07-28 17:00:45
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