本月初入职第一天被告知应聘的岗位撤了?也没有签合同,这种情况可以要求赔偿吗?
更新时间:2022-07-28 15:01:26人浏览
问题描述:
新公司是在上个月中旬确认的,申请的职位是在本月初入职的第一天被撤职的?我没有签合同,但我记录了指纹。在这种情况下我可以要求赔偿吗?
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-07-28 14:47:07
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入职两天离职没签合同给用人单位造成损失的需要赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-07-28 14:56:00
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-28 15:01:26
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