暑假工想辞职,老板拖住不给辞职
更新时间:2022-07-28 11:11:24人浏览
问题描述:
暑期工想辞职,但老板拖延了
3位律师解答
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-28 10:57:11
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辞职一般有三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等;根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同
2022-07-28 11:04:41
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"劳动合同解除的方式有:
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
2022-07-28 11:11:24
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的,劳动者可以和用人单位协商;也可以向劳动行政部门投诉;劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知单位,
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可以。操作如下:1.与单位沟通,要求其申请工伤认定;2.如单位不配合,您或家属可在1年内向社保行政部门申请;3.伤情稳定后,申请劳动能力鉴定;4.携带相关资料申
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你好,建议协商解决
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