你好，入职15天试用期员工可以不缴纳五险一金吗？
更新时间：2022-07-28 01:59:36人浏览
问题描述：
您好，员工在15天的试用期内不能缴纳五险一金吗？
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首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险
2022-07-28 01:49:25
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按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费
2022-07-28 01:57:42
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试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，可以到当地的劳动局投诉。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-07-28 01:59:36
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