公司不发工资条和考勤表合法吗！是否侵犯了我的知情权。
更新时间：2022-07-27 19:17:59人浏览
问题描述：
公司不发放工资单和考勤表合法吗！这是否侵犯了我的知情权。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160206人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领
2022-07-27 19:03:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126255人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供
2022-07-27 19:09:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不发工资条给劳动者违法吗？
工资条是什么？它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉
工资
人浏览
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同拒签不违法 工资发放工资单
陈先生来电：我在一家污水处理厂帮助做工，这厂以借款的方式付给我一部分工资。现在对方要求开发票并让我找一家装修公司签合同。深圳市劳动和社会保障局：陈先生可以拒绝这
工资福利
人浏览
你好，不发工资是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是想仲裁对方吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个规定进你们的劳动合同里面吗？您可以在劳动局举报，要求公司公示的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打卡就可以了，工资条不是法定的必须
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以申请仲裁。即使没有考勤记录和签署劳动合同，只要存在能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，依然可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。而且，用人单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以与公司进行协商，协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者在仲裁后，依法提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能领取失业金。公司搬迁不属于非因本人意愿中断就业的情形，不满足领取失业金的条件。**分析**：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司对产品数量报重的处罚需合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如处罚不当，员工可与公司协商或提起劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关规定来评
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您女朋友的情况，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，即使未签劳动合同，员工也有权申请劳动仲裁保护自身权益。如不及时处理，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
