工伤九级，还在原单位上班，这个岗位比以前的岗位累，工资还低，他们这种做法合理吗？我该怎么办？
更新时间：2022-07-27 17:05:09人浏览
问题描述：
九级工伤，仍在原单位工作，由于我的岗位减少，我被调到其他岗位。这个职位比前一个职位更累，工资仍然很低。这种做法合理吗？我该怎么办？
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岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
2022-07-27 16:37:27
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如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-27 16:40:49
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