在公司工作9个月，领导以各种借口要辞退我，试用期半年已过也不办理转正，请问我多要一个月补偿合理吗
更新时间：2022-07-27 16:05:38人浏览
问题描述：
在公司工作了9个月后，领导以各种借口要解雇我，半年试用期后我没有申请确认。我要求额外一个月的赔偿合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-07-27 15:55:46
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劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金
2022-07-27 16:02:43
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-27 16:05:38
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