岗位工资。连续工作36年,前25年岗位工资高,调整后岗位工资低。这样合理吗?

更新时间:2022-07-27 15:24:16人浏览
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岗位工资。连续工作36年,前25年岗位工资高,调整后岗位工资低。这样合理吗?
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岗位工资制的制定和实施是一个系统工作,其大体步骤是:调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。对各个岗位进行劳动评价,根据评价结果,确定各类岗的岗位数目及岗序
2022-07-27 15:01:59
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岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
2022-07-27 15:06:57
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你好,可以向劳动局投诉的
2022-07-27 15:24:16
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