劳动合同签订时候上面写着按月发放，1.关于经济补偿，待通知金的赔偿如何计算？还可以索取哪些经济补偿？
更新时间：2022-07-27 13:36:52人浏览
问题描述：
我于2018年9月12日加入一家公司，并于2019年1月支付了三个月的工资。2019年3月一次性支付了三个月的工资。（前提：非公司资源的分配是通过领导的协调来实现的。）然而，在签订劳动合同时，书面规定应按月支付。由于公司原因，未按时支付；加入公司前未按约定开户缴纳社保，但每月工资扣除个人应承担的总金额；我没有申请辞职。2019年3月26日，公司发出临时口头解雇通知，不愿意支付我2019年3月的工资。背景：我申请了一个文职职位，自从加入公司以来，我还没有配备过办公电脑。我用我自己的家；春节以来，没有提供任何办公空间。我在家工作。问题：1.关于经济补偿，应该只支付基本工资还是包括所有补贴？2、本人未申请辞职，公司临时口头发出辞退通知。如何计算通知的赔偿？3、如果工资未按时发放，以后补发，是否有经济补偿？如果是，如何计算？4、对于上述问题，我想知道在本案中对应的原第5条，我也想离开，我可以要求什么样的经济赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-07-27 13:20:07
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