我们公司一直拖欠我们工资3个多月了，那我写的离职原因要注意什么？写个人原因吗？
更新时间：2022-07-27 11:00:22人浏览
问题描述：
您好，我们公司拖欠我们的工资已经三个多月了。现在我想离开。在我书面的离职原因中，我应该注意什么？写下个人原因？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；按照离职手续表办理相关手续。注意事项：
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系；
2、经济补偿金问题处理；
3、补偿项目项目处理
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系；
2、经济补偿金问题处理；
3、补偿项目项目处理
2022-07-27 10:48:01
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入职三个月离职需要注意的主要是要按照法律规定的期限提出离职，办理离职手续即可。如果还在试用期，试用期辞职需要提前三天，书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果过了试用期，根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
2022-07-27 10:50:50
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没有签劳动合同离职应该注意的是：
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-27 11:00:22
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