公司没有签合同，第二天没上班算不算旷工
更新时间：2022-12-06 13:42:50人浏览
问题描述：
如果公司没有签订合同，第二天也没有上班，是否会被视为旷工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169512人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。
2022-12-06 13:42:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间员工请事假要发工资吗
在我们国家每一年都会有许许多多的法定节日，比如清明，端午，中秋以及春节等等，在这些法定的节假日之内，那么春节期间员工请事假要发工资吗？接下来就由法律快车小编带大
劳动法
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主
劳动法
人浏览
你好，根据公司的规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按你们签的合同来算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据单位的规定办理的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法，要根据具体情况确定。若用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者不违法。但是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自动离职的规定一般在用人单位的内部管理制度中。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括与雇主沟通、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，建议先沟通，无果后再考虑法律途径，以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向发卡部门申请补办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
去找物业那里问问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要进行伤残等级鉴定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我电话和你沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
专项扣除子女教育需提供子女身份证明、学校证明或学籍证明等材料。从法律角度，这些材料是申请扣除的必备依据，需确保真实合法。如遇到税务部门查询或审计，无法提供完整材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
