给予经济补偿金，公司则进行强制调岗，是不是变相算降低薪资了？现在应该怎么处理比较妥当
更新时间：2022-07-27 01:48:29人浏览
问题描述：
在我的产假期间，我原来的职位应该被删除，并给出了两个方案。首先是调职。转会后，有很多加班，我不接受；第二，给予了经济补偿，但补偿相对较小，不符合第三期2n的合同终止补偿。如未达成协议，公司将进行强制转岗，并发出书面转岗通知。转岗后综合工资高于转岗前，但基本工资低于原岗位。由于海南产假不支付绩效工资，转岗后工资低于原岗位工资。这是变相降薪吗？我现在该怎么办？我请求帮助。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-07-27 01:30:04
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-27 01:48:29
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