我试用期一个月已满想离职可领导不批我就旷工了一天第二天去的时候他给我打了自离我工资还能要回来了

更新时间:2022-07-26 23:16:43人浏览
问题描述:
我想在一个月的试用期结束后离开,但未经领导批准,我旷工一天。第二天我去的时候,他打电话给我,要求我退还工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助195360人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-26 22:55:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助91670人 · 响应时间 平均3分钟内
向当地劳动局申请仲裁
2022-07-26 22:59:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助199811人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不成可申请劳动仲裁维权
2022-07-26 23:16:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职提前三天含当天吗
试用期辞职提前三天含当天吗
在试用期辞职需提前三天,是包括当天在内的。三天届满后,可以解除劳动合同。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一
劳动纠纷
人浏览
你好,矿一扣三是违法的,乱扣工资可以拨打12333投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人入职一个月后可以辞职吗
如果当事人入职一个月后可以辞职吗
如果当事人入职一个月,是可以辞职的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单
劳动纠纷
人浏览
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不发工资合法
试用期辞职不发工资合法
用人单位在试用期员工辞职后不发工资的,不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位不发工资的,员
劳动纠纷
人浏览
建议你收集材料及劳动仲裁部门提起仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
辞职不批准,劳动者可以提前三十日通知用人单位,三十日后可以依法办理离职手续;用人单位不支付工资的,可以向劳动行政部门举报,或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满一个月辞职工资怎么结算
试用期未满一个月辞职工资怎么结算
如果劳动者在试用期未满一个月时辞职,工资可按照实际出勤的工作日和劳动合同的规定来结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一
劳动纠纷
人浏览
协商不成去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
试用期不办离职手续直接走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是
劳动纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,扣三倍工资是不合法,建议先和企业协商,协商不成可以去当地劳动局反映情况,希望能帮到你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
劳动纠纷
次播放
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工
劳动纠纷
人浏览
你好,请问你们有签订什么合同吗?正当理由请假是员工的权利,你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明,避免不必要的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程
劳动法虽然保护劳动者的权益,但是在职在岗的时候,劳动者也是需要遵守用人单位的规章制度的,如果不服从公司的管理,公司也是有权进行处理的,有少部分劳动者可能有旷工的
辞职
人浏览
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询